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公司領導班子深入基層講黨課

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公司領導班子深入基層講黨課

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   8月下旬,公司領導班子分別深入基層,緊扣“四個講清”,即講清自己的學習體會、存在的差距不足、促進工作的思路措施、對初心使命的感悟,講授“不忘初心、牢記使命”主題教育專題黨課。黨課結束后,聽課人員填寫了黨課評估表。
   8月21日下午,公司黨委副書記、董事長孟春柳以“咬定發展目標 強化使命擔當 全面深化公司高質量發展”為題,為直管十五部、路橋一分公司、路橋二分公司和大戛高速項目指揮部的干部職工講授“不忘初心、牢記使命”主題教育專題黨課。孟春柳指出,全體干部一定要通過主題教育把擔當精神、責任感、使命感激發起來;針對直管部、分公司之間發展不平衡,公司自主經營、狼性經營的力度不夠等問題,他強調要著力抓好以下幾個方面:
   一是要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,咬定發展目標,保證指標完成,實現高質量發展;二是要在經營上花心思、下功夫,以“釘釘子”的精神把經營工作抓實抓細,轉變單純經營施工任務的觀念,主動對接,提前介入EPC、PPP等項目,將經營工作向投資、工程總承包方面前移,儲備更多優質項目;三是各基層單位要加強基礎管理,加強標準執行力,提升項目管控水平,讓精細化管理形成常態,積極作為、主動推進,努力縮小與先進單位的差距;四是強化干部隊伍建設,嚴格落實“四考核一退出”制度,統籌做好工建、團建工作。
   8月20日下午、8月26日下午,公司黨委書記、副董事長戴紅梅以《對標找差距  聚力抓落實——全力推動公司高質量發展》為題,分別為直管二部、直管五部、直管八部、滑模分公司、安裝一分公司、云南特斯特建設工程檢測有限公司,以及在新辦公樓辦公的150余名干部職工講授“不忘初心、牢記使命”主題教育專題黨課。
   戴紅梅先帶大家回顧了開展主題教育的重要意義、根本任務、具體目標和總要求,并立足馬斯洛需求層次理論,詳細分析了怎樣實現為公司職工、勞務工人和使用我們建筑產品的用戶謀幸福的初心,以及當代建投人如何擔起現階段集團沖刺世界500強使命的措施。在此基礎上,戴紅梅分析了云南省、集團和公司的發展形勢,分享了主題調研情況,重點講解了找出的差距及改進措施。
   戴紅梅指出,對標思想學習新要求,對標碧桂園等全國知名房企,對標集團、公司發展戰略,我們在理論學深悟透、在深耕曲靖市場、在公司基礎管理、在干部人才隊伍建設以及黨建工作方面還存在差距,并強調要著力抓好以下幾個方面:一是抓好理想信念教育,強化紀律規矩意識,把堅定的信念融化到具體工作之中,把學習成效轉化開展工作的本領。二是提振發展信心,在集團沖刺世界500強的征程中,以更加進取的精神創新提質發展。三是深耕曲靖市場,要樹立“人人都是經營者”的理念,整合經營資源,提前謀劃,有效溝通,爭取更多項目落地。四是扎實開展好集團五大專項整治,特別是高速公路專項整治和農民工工資管理專項整治,建立健全長效機制。五是夯實基礎管理,著力解決基層單位發展不平衡的問題。六是加強人才隊伍的培養建設,加大公司自有職工培養力度的同時,強化技能型人才的培養引進,進一步提高干部職工的學歷水平和綜合能力。七是實現黨建工作與生產經營的高度融合,通過準確用人、提高支部規范化建設質量等辦法,讓黨建工作實實在在地服務于生產經營。
   8月21日下午,公司黨委副書記、副董事長、總經理馬利波為彝良片區的干部職工講授“不忘初心,牢記使命-奮力譜寫公司高質量發展新篇章”主題黨課。
   馬利波首先對彝良易遷項目的進度、安全、質量等存在的問題進行了指導,提出解決問題的思路,并要求項目部要查找差距,細抓落實。接著,馬利波從“守初心,勇擔當,找差距,抓落實”的角度展開闡述了黨課內容,剖析了不忘初心,牢記使命對于公司戰略發展的指導意義。馬利波指出,面對當下的機遇和挑戰,廣大干部職工要重視理論學習、勇擔當、善作為,以本次主題教育為契機,認真檢視問題,找準差距,對準目標,不斷提高推動工作的質量和實效,共同譜寫好公司高質量發展的新篇章。
   公司其余領導班子成員也深入基層講授黨課。
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